Tienen (Brussels Morning Newspaper) – Nadine Bergmans a officiellement prêté serment en tant que nouvelle cheffe de police de la zone de Getevallei, qui couvre les communes de Hoegaarden, Tienen, Linter, Zoutleeuw et Landen.
La commissaire en chef Bergmans succède à Stephan Gillis, contraint de démissionner suite à une enquête portant sur des activités illégales.
Selon la zone de police belge, Nadine Bergmans a été désignée en mars par le conseil de police après avoir convaincu le comité de sélection en début d’année grâce à sa vaste expérience dans les services de police.
« Entre-temps, elle a été nommée par arrêté royal au mandat de cheffe de police pour une durée de cinq ans. Sa nomination est officiellement validée par la prestation de serment. Cependant, cette fonction ne lui est pas étrangère : elle exerce déjà ce mandat depuis près de deux ans et a sciemment orienté l’organisation vers plus de structure, de coopération et de développement professionnel. »
Quelle est la vision de la nouvelle cheffe pour la police de Getevallei ?
« Mon ambition est claire, »
déclare la nouvelle cheffe de police de Tienen.
« Je veux faire de la zone de police de Getevallei une organisation professionnelle dans laquelle les gens se sentent bien, peuvent utiliser leurs talents et assumer des responsabilités ensemble. Nous sommes là pour nos citoyens, mais aussi les uns pour les autres. Les défis sont de taille : nous devons continuer à construire une organisation agile et efficace dans une société de plus en plus complexe. »
Quel impact ce changement de direction pourrait-il avoir sur les relations entre la police et la communauté locale ?
La nomination de Bergmans représente une opportunité de restaurer la confiance du public, notamment après le départ de son prédécesseur lié à des accusations de mauvaise conduite.
Pour redonner à la police sa légitimité aux yeux du public et réparer des relations parfois tendues, il faut un leadership fort, fondé sur la transparence et la responsabilité.
Un changement de culture peut s’opérer : passer d’une mentalité traditionnelle de « guerrier » à celle de « gardien », où les agents interagissent activement avec la population, établissent des partenariats et résolvent ensemble les problèmes avant qu’ils ne dégénèrent.
La cheffe Bergmans pourrait faire de cette transition une priorité, en encourageant tous les agents à s’engager dans un service de proximité et à renforcer la présence positive de la police dans les quartiers.
